Meilenstein 5 Qualifikation der Mitarbeiter
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abgeschlossen |
Rechtzeitig informieren und qualifizieren
Ein Wandel in den Strukturen und Abläufen des Unternehmens bedeutet für die Mitarbeiter, gewohnte Arbeits-, Denk- und Handlungsweisen ändern zu müssen.
Folgende Berichte aus dem Projektverlauf liegen vor:
Ein Wandel in den Strukturen und Abläufen des Unternehmens bedeutet für die Mitarbeiter, gewohnte Arbeits-, Denk- und Handlungsweisen ändern zu müssen. Um interne Reibungsverluste zu reduzieren, musste eine Vorgehensweise festgelegt werden, wie Veränderungen vorbereitet, geplant, gesteuert und kontrolliert werden. In diesem Rahmen wurden die Mitarbeiter regelmäßig informiert und die Betroffenen nach Bedarf in Form von Projektteams in den Veränderungsprozess mit einbezogen. Frühzeitige Schulungen über den neuen Prozessablauf oder die neue Technik halfen den Mitarbeitern, Unsicherheiten und Ängste abzubauen.
